Pada musim semi, Kementerian Situasi Darurat mengumumkan sejumlah tambahan acara seperti pengarahan pengantar bagi personel pertahanan sipil di perusahaan. Jika manajer memenuhi semua persyaratan, perusahaan mereka tidak akan didenda.
Melakukan instruksi tentang pertahanan sipil dan situasi darurat dalam organisasi
Komitmen manajemen untuk menginstruksikan karyawan secara ketat selambat-lambatnya tiga puluh hari sejak dimulainya aktivitas mereka telah menjadi inovasi utama musim semi ini. Menurut peraturan saat ini, pengenalan langkah-langkah pertahanan sipil akan dilakukan oleh semua organisasi dan pengusaha individu.
Peraturan Kementerian Situasi Darurat tentang pertahanan sipil menetapkan bahwa subjek utamanya adalah badan hukum dan semua pengusaha, terlepas dari wilayah pekerjaan mereka dan jumlah karyawan yang hadir. Selain itu, mulai musim semi tahun ini, pengantar pengantar tentang pertahanan sipil di organisasi jaringan listrik sepenuhnya wajib.
Selain itu, pengusaha akan diminta untuk melakukan tugas-tugas berikut:
- Program pelatihan induksi di perusahaan modern.
- Pendidikan dan pelatihan di GO.
Diketahui bahwa baru-baru ini pengarahan pengantar tentang pertahanan sipil dan situasi darurat di organisasi dilakukan atas permintaan manajemen, dan tenaga kerja dilatih sebagai berikut:
- pengembangan program yang diperlukan untuk melatih pertahanan sipil;
- melatih karyawan baru;
- penciptaan sumber daya dan basis material.
Pengarahan pengantar tentang pertahanan sipil di organisasi: video
Organisasi mana yang harus memberikan pelatihan tentang pertahanan sipil?
Tindakan semacam itu harus dilakukan hari ini oleh semua perusahaan dan organisasi modern. Undang-undang tidak secara jelas menunjukkan siapa sebenarnya yang harus menginstruksikan personel. Tetapi kami percaya bahwa itu adalah:
- Seorang spesialis berkualifikasi yang memahami masalah pertahanan sipil.
- Spesialis keselamatan kerja.
- Staf yang ditunjuk oleh manajemen.
Pengarahan pengantar tentang pertahanan sipil dalam suatu organisasi dilakukan hanya setelah spesialis tersebut lulus pelatihan yang diperlukan. Juga, karyawan semacam itu mempersiapkan program untuk acara yang akan datang, mengarahkan latihan, dan proses pelatihan.
Prosedur pelaksanaan pelatihan harus dikembangkan oleh perusahaan kerja dengan memperhatikan spesifikasi pelaksanaan kegiatan, serta kebijakan personalia.
Sebagai contoh pengarahan pertahanan sipil di sebuah perusahaan, "Model yang dibuat program pelatihan untuk penduduk yang bekerja dalam pertahanan sipil dan situasi darurat" cocok. Kenalan lengkap tentang pertahanan sipil direkam dalam urutan dokumenter. Untuk ini, jurnal pengarahan dimulai, di mana kedua sisi acara ditandatangani. Pada saat yang sama, deskripsi pekerjaan untuk pertahanan sipil dalam organisasi perlu dipelajari.
Apa isi pelatihan induksi?
Program pelatihan pengantar khusus tentang pertahanan sipil di perusahaan saat ini tidak dikembangkan oleh undang-undang, jadi sampelnya harus dibuat oleh pemberi kerja. Untuk membuat program yang kompeten dari proses sosialisasi, direkomendasikan untuk mengacu pada "Model program siap pakai untuk melatih populasi pekerja pertahanan sipil dan perlindungan efektif dalam situasi darurat". Ini digunakan sebagai semacam instruksi untuk melaksanakan acara semacam itu, meskipun fakta bahwa tujuan sebenarnya tidak disebutkan.
Yang paling efektif adalah membiasakan karyawan dengan program, yang digunakan untuk proses pelatihan karyawan jangka panjang di organisasi. Namun, program penyadaran serta rencana pelatihan tahunan untuk anggota staf harus diterapkan sebagai dokumen terpisah. Dokumen sampel yang digunakan menyediakan waktu pelatihan minimal 16 jam.
Sebagai contoh pengenalan pelatihan SDM di suatu organisasi, rencana pelatihan yang jelas yang terdapat dalam Model Prepared Training Program dapat diterapkan.
Contoh konten:
Hari ini kelas pertahanan sipil berikut diadakan di perusahaan:
- Pembicaraan tentang faktor-faktor yang mengancam nyawa dari berbagai sumber dalam keadaan darurat, serta senjata pemusnah massal.
- Percakapan tentang sinyal serangan udara, serta implementasi tindakan yang ditentukan.
- Pelatihan penggunaan alat pelindung.
- Pelajaran komprehensif tentang penerapan tindakan yang kompeten oleh karyawan dalam keadaan darurat mendadak.
- Serangkaian latihan komprehensif untuk implementasi semua tindakan pekerja dalam pecahnya konflik militer.
- Pelatihan darurat medis.
- Melakukan perbincangan tentang tindakan yang diperlukan dari sisi karyawan jika terdapat faktor yang cukup berbahaya.
Untuk mengembangkan sampel yang sesuai dari program semacam itu untuk pelajaran yang diselesaikan di PT memerlukan pertimbangan konten dari semua topik acara mendatang. Ini harus disediakan oleh "Program Sampel".
Biasanya, templat panduan terdiri dari bagian kerja berikut ini:
- Pengantar.
- Sebuah rencana tematik yang disiapkan untuk pengarahan yang akan datang dengan rincian setiap poin dari menit ke menit.
- Daftar masalah terpenting yang harus dipertimbangkan saat melakukan pengenalan pengantar karyawan yang dipekerjakan.
Khusus untuk pembaca artikel - Anda dapat mendownload contoh order dalam format .doc di sini.
Di situs kami, Anda juga dapat menemukan daftar dokumen tentang pertahanan sipil dalam organisasi dan sejumlah besar materi tentang topik ini.
Baru-baru ini diketahui bahwa pemerintah akan membantu pengusaha secara signifikan. Otoritas regional akan membantu dalam persiapan program terperinci untuk panduan pengantar tentang pertahanan sipil dan akan berkontribusi pada solusi masalah lainnya. Setidaknya dua kali setahun, mereka akan menyelenggarakan seminar dan webinar, di mana para kepala perusahaan besar yang beroperasi, serta karyawan langsung layanan pertahanan sipil di organisasi, akan ambil bagian. Dari penjelasan di atas, tampak bahwa pengarahan karyawan yang dipekerjakan ke tempat kerja saat ini merupakan acara yang sangat penting, wajib bagi semua pengusaha modern.
